401(a) vs. 401(k): Hvad er forskellen?

Der er to populære former for pensionskonti, der tilbydes af arbejdsgivere i USA: 401(a) og 401(k). Disse konti giver ansatte mulighed for at spare penge til deres pensionering, men de adskiller sig på visse måder. Lad os dykke ned i forskellene mellem disse to pensionskonti og se, hvilken der måske er den bedste mulighed for dig.

401(a) – Hvad er det?

En 401(a)-konto er en pensionskonto, der typisk tilbydes af offentlige arbejdsgivere, såsom statslige og kommunale regeringer eller non-profit organisationer. Disse konti er ofte del af en arbejdsgiverfinansieret pensionsplan, hvor arbejdsgiveren bidrager til medarbejderens pensionsopsparing. I de fleste tilfælde kræver 401(a)-konti ikke, at medarbejderen selv bidrager med penge, selvom der er visse undtagelser.

Der er forskellige typer af 401(a)-konti, herunder faste beløb, procentværdier eller en kombination af begge. Arbejdsgiverens bidrag til en 401(a)-konto er normalt skattefrit, indtil penge trækkes ud ved pensionering.

401(k) – Hvad er det?

En 401(k)-konto er en pensionskonto, der typisk tilbydes af private arbejdsgivere til deres ansatte. I modsætning til 401(a)-konti er 401(k)-konti normalt ikke arbejdsgiverfinansierede og kræver, at medarbejderen selv bidrager med penge til konti.

De fleste 401(k)-konti giver medarbejderen mulighed for at bidrage med en procentdel af deres løn eller et fast beløb. Nogle arbejdsgivere tilbyder også matching-bidrag, hvor de matcher en vis procentdel af medarbejderens bidrag. Bidragene til 401(k)-konti er normalt skatteforsinkede og beskattes først, når pengene trækkes ud ved pensionering.

Forskel mellem 401(a) og 401(k)

Mens både 401(a)- og 401(k)-konti sigter mod at hjælpe medarbejdere med at spare penge til pensionering, er der afgørende forskelle mellem de to:

Finansiering: 401(a)-konti er normalt arbejdsgiverfinansierede, mens 401(k)-konti kræver medarbejderbidrag.
Bidrag: Arbejdsgivere kan bidrage til en 401(a)-konto uden ansattens bidrag, mens 401(k)-konti kræver medarbejderbidrag.
Bidragsmatch: Nogle arbejdsgivere matcher medarbejdernes bidrag til 401(k)-konti, mens dette normalt ikke er tilfældet for 401(a)-konti.
Begrænsninger for bidrag: 401(a)-konti kan have forskellige bidragsgrænser end 401(k)-konti.
Skattefrihed: Arbejdsgiverbidrag til 401(a)-konti er normalt skattefrie, mens bidrag til 401(k)-konti er skatteforsinkede.

Dette er blot nogle af de vigtigste forskelle mellem 401(a) og 401(k). Overvej dine personlige finansielle mål og behov, samt de specifikke vilkår og betingelser i din arbejdsgivers pensionsplan, når du beslutter, hvilken konto der er den bedste mulighed for dig.

Konklusion

Valget mellem en 401(a)-konto og en 401(k)-konto afhænger af din specifikke arbejdssituation, arbejdsgiverens pensionsplan og dine økonomiske mål og behov. Det kan være en god idé at rådføre sig med en finansiel rådgiver for at få bedre indsigt i, hvilken konto der passer bedst til dine omstændigheder.

Husk, at pensionsopsparingen er vigtig for at sikre en stabil økonomisk fremtid, så det er værd at sætte dig ind i de forskellige pensionskonti og træffe et informeret valg.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er forskellen mellem en 401(a) og en 401(k)?

En 401(a) og en 401(k) er begge pensionsplaner, men de adskiller sig på flere måder.

Hvilke bidrag kan man foretage til en 401(a)-plan?

Typisk er det arbejdsgiveren, der foretager bidrag til en 401(a)-plan.

Hvilke bidrag kan man foretage til en 401(k)-plan?

Både arbejdsgiveren og arbejdstageren kan foretage bidrag til en 401(k)-plan.

Hvad er de maksimale bidrag til en 401(a)-plan?

De maksimale bidrag til en 401(a)-plan kan variere afhængigt af planen og virksomhedens politik.

Hvad er de maksimale bidrag til en 401(k)-plan?

I 2021 er det maksimale bidrag til en 401(k)-plan $19.500 for personer under 50 år og $26.000 for personer over 50 år.

Hvad er skattefordelene ved en 401(a)-plan?

Bidrag til en 401(a)-plan er normalt skatteudskudte, hvilket betyder, at de ikke beskattes før de trækkes ud.

Hvad er skattefordelene ved en 401(k)-plan?

Bidrag til en traditionel 401(k)-plan er normalt skatteudskudte, mens Roth 401(k)-bidrag er skattefrie ved udbetaling.

Kan man tage penge ud af en 401(a)-plan før pensionsalderen?

Det afhænger af reglerne i den specifikke plan. Nogle 401(a)-planer tillader tidlig udbetaling, mens andre har strengere regler.

Kan man tage penge ud af en 401(k)-plan før pensionsalderen?

Normalt kan man ikke tage penge ud af en 401(k)-plan før man når pensionsalderen uden at betale straffegebyrer.

Hvad sker der med en 401(a)-plan, når man skifter job?

Når man skifter job, kan man normalt vælge mellem at beholde sin 401(a)-plan hos den tidligere arbejdsgiver, overføre den til en anden pensionsplan eller lade den udbetale som en engangssum.

Andre populære artikler: Industry Loss Warranty (ILW): Betydning, Typer, Kritik • Aptitude test: Definition, brug, typer og hvordan bestås • Issued Shares: Definintion, Eksempel, Vs. Outstanding Shares • Southwest Airlines Rapid Rewards Premier Credit Card Review • Sådan opretter du en tillidsfond i Australien • The Importance of Working Capital Management • Aktiesalg Ordbog: En guide til aktiesalg på børsen • What Investors Can Learn From Insider Trading • Hvad er en direkte citat? Definition, valuta og formel • The Best ETFs for the Shanghai Composite Index • Loan Production Office (LPO) • Chase Bank – Den ultimative bankoplevelse • Goodwill Impairment Test: Forstå de grundlæggende principper • Nøgletal på balancekontoen: En dybdegående undersøgelse • Hvad er en non compete-aftale? Formål og krav • Kan din 401(k) påvirke dine Social Security-fordele? • Hvordan påvirker rentesatser aktiemarkedet? • Who Are Fords Main Suppliers? • Capitulation: Hvad det er i finans og investering, med eksempler • The Best Loans for Beauty Salons of 2023