pengepraksis.dk

401(k) og 403(b) Planer: Hvad er forskellen?

401(k) og 403(b) planer er to populære typer af pensionsordninger, der tilbydes af arbejdsgivere i USA. Selvom de deler mange ligheder, er der også nogle vigtige forskelle mellem dem. I denne artikel vil vi se nærmere på disse forskelle og forklare, hvad du skal være opmærksom på, når du overvejer at deltage i enten en 401(k) eller en 403(b) plan.

Hvad er en 401(k) Plan?

En 401(k) plan er en privat pensionsordning, der tilbydes af arbejdsgivere i USA. Den giver ansatte mulighed for at spare penge til deres pension ved at trække penge fra deres lønindtægt før skat. Disse penge investeres derefter i en række forskellige investeringsmuligheder, som typisk inkluderer aktier, obligationer og fonde.

En af de største fordele ved en 401(k) plan er muligheden for, at arbejdsgiveren matcher en procentdel af medarbejderens bidrag. Dette betyder, at hvis en medarbejder for eksempel bidrager med 5% af deres løn til deres 401(k) konto, kan arbejdsgiveren matche dette bidrag med yderligere 5%. Dette er en værdifuld fordel, da det betyder, at medarbejderen kan få en højere sum penge på deres pensionskonto uden at bruge ekstra penge.

Hvad er en 403(b) Plan?

En 403(b) plan minder meget om en 401(k) plan, men den er specifikt designet til visse typer af arbejdstagere, såsom ansatte i skole-, forsknings- og almennyttige organisationer. Disse planer tillader ligeledes medarbejderne at trække penge fra deres lønindtægt før skat for at spare til deres pension.

En af forskellene mellem en 403(b) plan og en 401(k) plan er, at de investeringsmuligheder, der er tilgængelige i en 403(b) plan, kan være mere begrænsede end i en 401(k) plan. Dette skyldes den specifikke karakter af de organisationer, der tilbyder 403(b) planer. Dog kan en 403(b) plan stadig tilbyde en bred vifte af investeringsmuligheder, såsom gensidige fonde og forsikringsordninger.

Hvordan adskiller de to planer sig fra hinanden?

Nu hvor vi har fået en grundlæggende forståelse af, hvad både en 401(k) og en 403(b) plan er, lad os se nærmere på nogle af de vigtigste forskelle mellem de to:

Arbejdsgiverbaseret:Både 401(k) og 403(b) planer er arbejdsgiverbaserede planer, hvilket betyder, at du kun kan deltage i dem, hvis din arbejdsgiver tilbyder dem som en del af dine ansættelsesfordele.
Kvalifikation:401(k) planer er åbne for de fleste arbejdstagere, uanset hvilken type arbejde de udfører. 403(b) planer er derimod forbeholdt visse typer af arbejdstagere, såsom dem ansat inden for uddannelses- og non-profit sektoren.
Skattefordel:Både 401(k) og 403(b) planer tilbyder skattefordel ved at tillade medarbejderne at trække penge fra deres lønindtægt før skat og udskyde skattebetalingen til senere, når de tager deres pension.
Investeringsmuligheder:Som nævnt tidligere kan en 401(k) plan typisk tilbyde et bredere udvalg af investeringsmuligheder sammenlignet med en 403(b) plan.
Matchende bidrag:Mens mange 401(k) planer tilbyder arbejdsgiver-matchende bidrag, kan dette være mindre almindeligt i 403(b) planer. Det betyder, at en 401(k) plan kan give dig mulighed for at få flere penge på din pensionskonto gennem arbejdsgiverens bidrag.

Konklusion

401(k) og 403(b) planer er begge værdifulde værktøjer til at spare til din pension. Selvom de deler mange ligheder, inklusive skattefordelene ved at trække penge fra din lønindtægt før skat, er der også nogle vigtige forskelle mellem dem. Det er vigtigt at forstå disse forskelle og tage hensyn til dine specifikke behov og situation, når du overvejer at deltage i enten en 401(k) eller en 403(b) plan.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er forskellen mellem en 401(k)-plan og en 403(b)-plan?

Forskellen mellem en 401(k)-plan og en 403(b)-plan ligger primært i de arbejdsgivere, der tilbyder de to typer planer. En 401(k)-plan tilbydes af private virksomheder, mens en 403(b)-plan normalt tilbydes af offentlige og non-profit organisationer som skoler og hospitaler.

Hvad er nogle af de vigtigste ligheder mellem en 401(k)-plan og en 403(b)-plan?

Både en 401(k)-plan og en 403(b)-plan tillader deltagerne at indbetale en del af deres løn før skat til pensionsopsparing. Begge typer planer tillader også investeringsafkastet at vokse skattefrit, indtil pengene trækkes ud ved pensionering.

Hvad er bidragsgrænserne for en 401(k)-plan og en 403(b)-plan?

I 2021 kan deltagerne i både en 401(k)-plan og en 403(b)-plan bidrage med op til $19.500, men personer over 50 år kan få lov til at bidrage med yderligere $6.500 som fangst-up bidrag.

Hvad er forskellen mellem skattebehandlingen af en 401(k)-plan og en 403(b)-plan?

Skattemæssigt er der ingen væsentlig forskel mellem en 401(k)-plan og en 403(b)-plan. Begge typer planer giver mulighed for at indbetale før skat, hvilket betyder, at indkomsten ikke beskattes, før den trækkes ud ved pensionering.

Kan jeg have både en 401(k)-plan og en 403(b)-plan på samme tid?

Ja, det er muligt at have både en 401(k)-plan og en 403(b)-plan samtidigt, så længe du opfylder betingelserne for at deltage i begge planer.

Hvad sker der med min 401(k)-plan eller 403(b)-plan, hvis jeg skifter job?

Når du skifter job, har du normalt mulighed for at rulle din 401(k)-plan eller 403(b)-plan over i en ny pensionskonto, såsom en IRA (Individual Retirement Account) eller en ny arbejdsgivers pensionsplan.

Hvordan kan jeg trække mig tilbage fra en 401(k)-plan eller en 403(b)-plan?

Når du når pensionsalderen, kan du begynde at trække dig tilbage og begynde at tage udbetalinger fra både din 401(k)-plan og din 403(b)-plan. Disse udbetalinger vil være underlagt almindelig indkomstbeskatning.

Kan jeg låne penge fra min 401(k)-plan eller 403(b)-plan?

Ja, det er muligt at låne penge fra både en 401(k)-plan og en 403(b)-plan, men reglerne varierer afhængigt af din specifikke plan. Du skal normalt betale lånet tilbage med renter inden for en bestemt periode for at undgå eventuelle skattemæssige konsekvenser.

Kan jeg kombinere min 401(k)-plan og min ægtefælles 403(b)-plan?

Nej, du kan ikke kombinere en 401(k)-plan og en 403(b)-plan på tværs af ægtefæller. Hver person kan kun deltage i sin egen arbejdsgivers pensionsplan.

Hvad sker der med min 401(k)-plan eller 403(b)-plan, hvis jeg dør?

Hvis du dør, vil din 401(k)-plan eller 403(b)-plan normalt overføres til dine udpegede begunstigede eller din ægtefælle, hvis du ikke har udpeget nogen. Denne overførsel kan være afgiftsfri i visse tilfælde, men reglerne varierer afhængigt af planen og pensionssystemet.

Andre populære artikler: Special Needs Trust vs. ABLE Account • The Definitive Guide to a Career in Brokerage Sales • Dividend Imputation: Hvad det er, Hvordan det Fungerer, Verden Over • John D. Rockefeller: Millionæren der ændrede verden • 4 Rene energialternativer til uran • Hvordan en beskyttende krave virker • Understanding How Top Trust Companies Operate • Management Audit: Definition, Hvordan det fungerer, og Hvad det dækker • Hvor risikofri er den risikofrie rente? • Investeringens grundlæggende principper forklaret med typer af investeringer • Teslas sukses historie – fra starten til i dag • Lucrative: Betydning, Måling, Eksempel • How Is Productivity Calculated? • Conventional Subrogation: En dybdegående undersøgelse af begrebet • Uninsured Motorist Coverage (UM) • Asset Valuation Review (AVR) Definition • Hvordan vigtige er kontingente forpligtelser i en revision? • What Is Buy and Hold? Hvordan fungerer investeringsstrategien • Investment Banking vs. Private Equity: Hvad er forskellen? • Money Market Funds: Hvad er de, hvordan fungerer de, fordele og ulemper