457 Plan – En dybdegående guide
En 457 plan er en type pensionsplan, der tilbydes af visse arbejdsgivere, typisk offentlige og visse non-profitorganisationer. Disse planer giver medarbejderne mulighed for at spare op til deres pension og drage fordel af skattefordelene ved at bidrage til planen. I denne artikel vil vi undersøge, hvad en 457 plan er, hvordan den fungerer, og hvilke fordele og begrænsninger den har.
Hvad er en 457 plan?
En 457 plan er en type udskudt kompensationsplan, der tillader kvalificerede medarbejdere at bidrage til en individuel konto, der er øremærket til deres pension. Disse planer er almindeligt anvendt af offentlige arbejdsgivere, såsom statslige og lokale myndigheder, skoler og hospitaler. Nogle non-profitorganisationer tilbyder også 457 planer.
Der findes to typer af 457 planer: 457(b) og 457(f). 457(b) planer er mere almindelige og tilgængelige for offentlige og visse non-profitmedarbejdere. Disse planer har særlige regler for bidrag og udbetalinger. På den anden side er 457(f) planer primært for ledere og højtstående medarbejdere i non-profitorganisationer, og de har forskellige regler og begrænsninger.
En 457 plan adskiller sig fra en traditionel pensionsplan (f.eks. en 401(k) plan) ved, at de ikke er underlagt de samme begrænsninger for tidlig tilbagetrækning og tidspunkter for udbetalinger. Dette giver en større fleksibilitet for deltageren i planen.
Hvordan fungerer en 457 plan?
Når en medarbejder deltager i en 457 plan, kan de bidrage til deres konto via lønfradrag eller andre muligheder, der tilbydes af arbejdsgiveren. Disse bidrag er normalt begrænset til et årligt maksimumbeløb, der fastsættes af IRS. For 2021 er dette maksimale beløb $19.500 for personer under 50 år og $26.000 for personer over 50 år, som kan bidrage ekstra som en såkaldt catch-up bidrag.
Indbetalingerne til en 457 plan er udskudt beskatning, hvilket betyder, at de ikke er underlagt indkomstskat før pengene udbetales. Dette giver deltagere mulighed for at udskyde beskatningen af deres indtjening og i stedet lade dem vokse i deres pensionskonto over tid. Når deltageren går på pension eller forlader arbejdsgiveren, kan de begynde at modtage udbetalinger fra deres 457 plan.
Det er vigtigt at bemærke, at tidspunktet for udbetalinger fra en 457 plan kan variere afhængigt af typen af plan og arbejdsgiverens retningslinjer. Nogle 457 planer tillader tidlig tilbagetrækning uden straf, mens andre har specifikke regler og begrænsninger, der skal følges.
Fordele ved en 457 plan
Der er flere fordele ved at deltage i en 457 plan:
- Skattefordel: Indbetalinger til en 457 plan er udskudt beskatning, hvilket betyder, at medarbejdernes indtjening ikke er underlagt indkomstskat, før de trækkes ud. Dette kan give betydelige skattebesparelser og lade bidragene vokse tax-free over tid.
- Højere bidragsgrænser: 457 planer giver mulighed for højere årlige bidrag sammenlignet med nogle andre pensionsplaner.
- Fleksibilitet: 457 planer tilbyder større fleksibilitet for tilbagetrækning sammenlignet med andre pensionsplaner. Nogle 457 planer tillader tidlig tilbagetrækning uden straf, selv før deltageren når pensionsalderen.
Begrænsninger ved en 457 plan
Trods de mange fordele har 457 planer også visse begrænsninger:
- Begrænset til visse arbejdsgivere: 457 planer er kun tilgængelige for visse offentlige og non-profitarbejdsgivere.
- Begrænsede investeringsmuligheder: Deltagerne i en 457 plan er normalt begrænset til de investeringsmuligheder, der tilbydes af planen. Dette kan begrænse deres potentiale for afkast sammenlignet med andre investeringer.
- Tidspunkt for udbetalinger: Mens nogle 457 planer tillader tidlig tilbagetrækning uden straf, kan andre have specifikke regler og begrænsninger for, hvornår og hvordan udbetalinger kan forekomme.
Konklusion
En 457 plan er en udskudt kompensationsplan, der giver offentlige og nogle non-profitansatte mulighed for at spare op til deres pension. Disse planer tilbyder skattefordelene ved udskudt beskatning og giver større fleksibilitet for tilbagetrækning sammenlignet med nogle andre pensionsplaner. Det er vigtigt for deltagere i en 457 plan at forstå reglerne og begrænsningerne for deres specifikke plan for at maksimere fordelene og træffe informerede beslutninger om deres pensionsopsparing.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en 457-plan?
Hvordan fungerer en 457-plan?
Hvad er forskellen mellem en 457 og en 457b-plan?
Hvad er en 457 konto?
Hvilken type kompensation er omfattet af en 457-plan?
Hvad er skattemæssige fordele ved en 457-plan?
Hvordan adskiller en 457-plan sig fra en 401(k) plan?
Hvad er distributionsreglerne for en 457-plan?
Kan en deltager i en 457-plan tage lån fra planen?
Hvordan påvirker en 457-plan deltagernes skatteregning ved pensionering?
Andre populære artikler: Right of Redemption Definition and How to Exercise the Right • Triple Exponential Moving Average (TEMA): Definition and Formula • Equalizing Dividend: Hvad det er, Hvordan det fungerer, Skattekonsekvenser • Featherbedding: Hvad det betyder, og hvordan det fungerer • Risk Lover: Hvad det er, Hvordan det virker, Håndtering af dem • Hvad er en McMansion? Definition, betydning og eksempler på størrelse • Indledning • Money Manager: Definition, Opgaver, Eksempler, Kompensation • Asset Size Definition • Negative Konveksitet: Definition, Eksempel, Forenklet Formel • Bond Bubble Er ved at Løsne sig: Greenspan • Risk-Adjusted Return on Capital (RAROC) Forklaret • Industry Loss Warranty (ILW): Betydning, Typer, Kritik • Corporate Reimbursement Coverage Definition • Form 1099-PATR – Taxable Distributions Received From Cooperatives Definition • Who Are McDonald’s Main Competitors? • What Is Nielsen Company? Definition, Historie og Hvordan Data Fungerer • Bankkrak – Definition, Årsager, Konsekvenser og Eksempler • Zero-Based Budgeting: Hvad er det, og hvordan bruges det? • Definition af Communication Industry ETF