pengepraksis.dk

Golden Handshake: Definition, Eksempler og Kontroverser

En golden handshake er en frivillig eller tvungen afgangsordning, hvor en virksomhed tilbyder en højtstående medarbejder betydelige økonomiske incitamenter for at forlade virksomheden. Dette kan omfatte en engangsudbetaling, aktieoptioner eller andre former for kompensation.

Hvad er en Golden Handshake?

En golden handshake er en form for fratrædelsesaftale, der typisk tilbydes til øverste ledere eller bestyrelsesmedlemmer i en virksomhed. Formålet er at incitere disse medarbejdere til at forlade deres stillinger på en gunstig måde for både dem og virksomheden. Dette kan være nødvendigt i tilfælde af ændringer i virksomhedens ledelse, en omstrukturering eller andre forretningsmæssige grunde.

En golden handshake kan omfatte en række forskellige incitamenter, herunder:

  • En engangsudbetaling baseret på medarbejderens anciennitet eller løniveau
  • Aktieoptioner eller andre former for ejerandele i virksomheden
  • Helbreds- eller pensionsydelser, der fortsætter efter fratrædelsen

Disse incitamenter kan have til formål at sikre, at medarbejderen føler sig økonomisk tryg ved at forlade virksomheden og samtidig anerkender de bidrag, vedkommende har ydet til virksomheden.

Eksempler på Golden Handshakes

Golden handshakes kan variere betydeligt afhængigt af den pågældende virksomhed og medarbejderens involverede parter og vilkår. Nogle kendte eksempler på golden handshakes inkluderer:

  1. Da Carsten Dilling, den tidligere administrerende direktør for TDC, forlod virksomheden i 2018 modtog han en golden handshake på ca. 80 millioner kroner.
  2. I 2019 blev den tidligere administrerende direktør for Danske Bank, Thomas F. Borgen, også tildelt en golden handshake på ca. 19 millioner kroner efter at have trukket sig tilbage som følge af bankens hvidvaskskandale.
  3. I 2014 blev Martin Bjergegaard, medstifter af BetterNow, en dansk velgørenhedsplatform, belønnet med en golden handshake, da han valgte at træde tilbage som direktør for virksomheden.

Disse eksempler illustrerer, hvordan golden handshakes kan variere både i størrelse og årsag, men de har til fælles, at de tilbyder en økonomisk kompensation for medarbejderen, når de forlader deres stilling.

Kontroverser omkring Golden Handshakes

Golden handshakes er ofte genstand for kritik og kontroverser, da de kan virke uretfærdige eller urimelige, især når de tildeles til medarbejdere i virksomheder, der oplever dårlig præstation eller uetiske handlinger. Nogle af de mest almindelige kontroverser omkring golden handshakes inkluderer:

  • For store beløb: Nogle golden handshakes anses for at være uforholdsmæssigt store i forhold til medarbejderens præstationer eller virksomhedens resultater.
  • Manglende gennemsigtighed: Nogle gange er golden handshakes ikke offentligt kendt, hvilket kan skabe mistillid og spekulation blandt interessenter.
  • Uretfærdig fordeling: Golden handshakes tildeles ofte til topledere, mens almindelige medarbejdere ikke modtager lignende kompensation ved fratrædelse.
  • Manglende ansvarlighed: Nogle kritikere hævder, at golden handshakes kan fungere som en økonomisk beskyttelse for inkompetente eller uansvarlige ledere.

Disse kontroverser har ført til øget opmærksomhed på nødvendigheden af at regulere og begrænse brugen af golden handshakes i visse lande og virksomheder.

I sidste ende er golden handshakes komplekse emner, der berører økonomi, erhvervslivsetik og medarbejderrelationer. For at forstå deres fulde betydning er det vigtigt at undersøge hver situation og vurdere de specifikke omstændigheder, hvorved de tildeles.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er definitionen på en Golden Handshake?

En Golden Handshake er en betegnelse for en fratrædelsesgodtgørelse, som en virksomhed giver til en højtstående medarbejder ved vedkommendes afskedigelse eller frivillige afgang.

Hvad er formålet med en Golden Handshake?

Formålet med en Golden Handshake er at give medarbejderen en økonomisk kompensation for at forlade virksomheden og sikre en glidebane til fremtiden.

Hvad er eksempler på Golden Handshakes i erhvervslivet?

Eksempler på Golden Handshakes inkluderer store økonomiske godtgørelser, aktieoptioner, pensioner og andre incitamenter, som virksomheder tilbyder til nøglemedarbejdere ved deres afskedigelse.

Hvad er typiske beløb i en Golden Handshake?

Beløbene i en Golden Handshake kan variere afhængigt af medarbejderens stilling og virksomhedens økonomiske situation, men de kan ofte være flere millioner kroner.

Hvad er fordele og ulemper ved en Golden Handshake for virksomheden?

Fordelene ved en Golden Handshake for virksomheden kan være at sikre en glat overgang ved afskedigelse af en nøglemedarbejder og undgå potentielle retssager. Ulemperne kan være de økonomiske omkostninger samt muligheden for negativ omtale og tab af troværdighed.

Hvad er fordele og ulemper ved en Golden Handshake for medarbejderen?

Fordelene ved en Golden Handshake for medarbejderen kan være den økonomiske sikkerhed og muligheden for at starte en ny karriere eller virksomhed. Ulemperne kan være tabet af jobstabilitet og potentiel offentlig kritik.

Hvilke former for incitamenter kan indgå i en Golden Handshake?

Udover økonomiske godtgørelser kan en Golden Handshake også inkludere aktieoptioner, sundhedsydelser, pensioner og andre former for økonomiske og ikke-økonomiske incitamenter.

Hvilke juridiske regler og begrænsninger eksisterer for Golden Handshakes?

Juridiske regler og begrænsninger for Golden Handshakes varierer i forskellige lande og kan blandt andet omfatte skatteforpligtelser, gennemsigtighedskrav og regler om offentliggørelse.

Hvorfor er Golden Handshakes kontroversielle?

Golden Handshakes er kontroversielle, fordi de kan ses som urimelig økonomisk belønning til mislykkede ledere eller som en manifestation af ulighed i erhvervslivet, hvor højtstående medarbejdere får enorme godtgørelser, mens mange almindelige medarbejdere må nøjes med lavere løn og færre fordele.

Hvordan påvirker Golden Handshakes virksomhedens omdømme?

Golden Handshakes kan påvirke virksomhedens omdømme både positivt og negativt. Mens nogle kan se det som en nødvendig strategi i erhvervslivet, kan det også føre til offentlig kritik, tab af tillid og negativ omtale.

Andre populære artikler: Mutual Fund vs. ETF: Hvad er forskellen? • 3 Enkle strategier for eurohandlere • Group of 3 (G3) Definition • Qualified Domestic Institutional Investor (QDII) Overview • Structural vs. Cyklisk Arbejdsløshed: Hvad er forskellen? • Qualified Domestic Trust (QDOT): Definition og hvordan det virker • Caribbean Single Market and Economy (CSME) Overview • Bedste studiekonti i september 2023 • Golden Hammer – Den gyldne hammer eksploderer markedet • Top Nasdaq ETFs: En dybdegående gennemgang af de bedste Nasdaq ETFer • Hvad er regnskabsmetoder? Definition, typer og eksempel • Intermarket Surveillance Group • How Do Real Estate Hedge Funds Work? • Er en karriere inden for økonomisk planlægning i din fremtid? • Cykliske aktier: Hvad er det, eksempler, risiko og afkastpotentiale • De vigtigste segmenter i ejendomssektoren • Hvordan fungerer Kohls Credit Card: Fordele og belønninger • Tilfredshed og Udløsning: Hvad det Betyder, Hvordan det Virker • Er det dårligt at have en pant i dit hus? • Maximér din 401(k) og hvad du skal gøre derefter