Golden Parachute: Definition, Eksempler, Kontrovers

Golden parachute (også kendt som gylden faldskærm) er en økonomisk aftale mellem en virksomhed og dens ledende medarbejder, der sikrer medarbejderen økonomisk kompensation i tilfælde af visse begivenheder, såsom en fusion, opkøb eller arbejdsophør. Denne artikel vil se nærmere på, hvad en golden parachute er, give eksempler og undersøge den kontrovers, der omgiver emnet.

Hvad er en Golden Parachute?

En golden parachute refererer til en kontraktlig aftale mellem en virksomhed og dens nøglemedarbejder, typisk en administrerende direktør eller højtstående leder. Aftalen indeholder typisk detaljerede betingelser for, hvornår og hvordan den ansatte vil modtage økonomisk kompensation, hvis de bliver afskediget eller selskabet fusioneres eller opkøbes af en anden virksomhed.

Golden parachute-aftaler opstår ofte som et incitament for topledere til at blive i virksomheden og fokusere på dens succes, selv i tilfælde af en potentiel ændring af ejerskab. Ved at tilbyde en økonomisk sikkerhedsnet til den ansatte i tilfælde af et skifte i virksomhedens struktur, søges det at beskytte den ansattes interesser, samtidig med at man sikrer en jævn overgang for virksomheden.

Eksempler på Golden Parachutes

Der findes talrige eksempler på golden parachutes i erhvervslivet. Et af de mest omtalte eksempler er den tidligere administrerende direktør for Boeing, Phil Condit. Efter at have trukket sig tilbage fra Boeing modtog Condit en golden parachute værd $39 millioner, der blev udbetalt i henhold til hans kontrakt. Dette betingede beløb blev betragtet som kontroversielt, da det fandt sted på et tidspunkt, hvor selskabet havde oplevet betydelige økonomiske vanskeligheder og afskediget tusindvis af medarbejdere.

Et andet eksempel er Yahoos tidligere administrerende direktør, Marissa Mayer. Da Yahoo blev solgt til Verizon i 2017, modtog Mayer en golden parachute på omkring $23 millioner. Denne betaling blev anset for at være kontroversiel, da Mayer ikke formåede at genvinde Yahoos position som en førende internetvirksomhed og heller ikke opfyldte mange af de mål, der blev fastsat for hende.

Kontrovers og Kritik

Golden parachutes er blevet genstand for betydelig kontrovers og kritik. Kritikere hævder, at de skaber et incitament for ledende medarbejdere til at handle i deres egen interesse på bekostning af virksomheden og dens aktionærer. Da en golden parachute garanterer økonomisk sikkerhed, uanset om virksomheden klarer sig godt eller dårligt, mener nogle kritikere, at det kan føre til mindre ansvarlighed og lavere præstationsniveauer fra disse medarbejdere.

Derudover betragter mange det som urimeligt, at ledende medarbejdere modtager store belønninger, selv når de ikke leverer de forventede resultater eller når virksomheden oplever vanskeligheder. Den økonomiske ulighed og opfattelsen af, at topledere belønnes uanset deres præstation, er blevet et centralt tema i kritikken af golden parachutes.

Konklusion

Golden parachutes er en form for økonomisk beskyttelse for ledende medarbejdere, der garanterer økonomisk kompensation i tilfælde af specifikke begivenheder. Selvom disse aftaler ofte sigter mod at sikre en jævn overgang og beskytte de ansattes interesser, er de også blevet mødt med betydelig kontrovers og kritik. Diskussionen omkring golden parachutes rejser spørgsmål om ansvarlighed, præstationsniveauer og økonomisk ulighed i virksomheders topniveauer.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er definitionen på en golden parachute?

En golden parachute refererer til en økonomisk aftale mellem en virksomhed og en højtstående medarbejder, der giver medarbejderen betydelige økonomiske kompensationer i tilfælde af en fusion, opkøb eller fyring.

Hvordan fungerer en golden parachute?

En golden parachute fungerer ved, at den højtstående medarbejder inkluderes i en kontrakt med specifikke detaljer om kompensationen, som medarbejderen vil modtage, hvis bestemte betingelser opfyldes, såsom en virksomhedsfusion, opkøb eller fyring.

Hvilke typer af kompensationer kan være inkluderet i en golden parachute?

Kompensationerne inkluderet i en golden parachute kan omfatte kontante betalinger, aktieoptioner, pensionsydelser, sundhedsydelser og andre økonomiske incitamenter.

Hvilken hensigt har en virksomhed med en golden parachute aftale?

En virksomhed kan have forskellige hensigter med en golden parachute aftale, herunder at tiltrække og fastholde talentfulde ledere, sikre stabilitet og kontinuitet i virksomhedsledelsen eller beskytte topmedarbejderes interesser i tilfælde af en uønsket ændring i virksomhedens ejerskab eller kontrol.

Hvad er nogle kontroverser relateret til golden parachutes?

Nogle af de største kontroverser omkring golden parachutes inkluderer kritik af de store summer, der ofte gives til topchefer uden hensyntagen til virksomhedens præstation, uligevægt mellem medarbejderes kompensation og virksomhedens resultater, samt frygten for, at golden parachutes kan motivere kortsigtede beslutninger, der ikke er i virksomhedens bedste interesse på lang sigt.

Hvilke eksempler er der på berømte golden parachute tilfælde?

Nogle eksempler på berømte golden parachute tilfælde inkluderer Steve Jobs aftale med Apple efter hans afgang i 1985, der inkluderede aktieoptioner værd flere millioner dollars, og Bob Igers aftale med Disney efter købet af Pixar, der sikrede ham en betydelig kompensation.

Hvilken rolle spiller aktionærerne i forhold til golden parachutes?

Aktionærerne spiller en vigtig rolle i forhold til golden parachutes, da de kan stemme om og godkende eller afvise en virksomheds planer om at implementere eller ændre golden parachute aftaler.

Kan golden parachutes have en negativ indvirkning på virksomhedens økonomi?

Ja, golden parachutes kan have en negativ indvirkning på virksomhedens økonomi, især hvis de resulterer i betydelige økonomiske byrder eller kompensationer, der ikke er rimelige i forhold til virksomhedens præstation eller markedsforhold.

Er golden parachutes kun relevante for store virksomheder?

Selvom golden parachutes er mere almindelige hos store virksomheder, kan de også være relevante for mindre virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde talentfulde ledere eller beskytte sig mod uønskede forandringer.

Er golden parachutes et internationalt fænomen?

Ja, golden parachutes er et internationalt fænomen, og lignende kompensationsordninger findes i forskellige lande og kulturer, selvom detaljerne og omfanget kan variere.

Andre populære artikler: Wall Of Worry: Hvad det er og hvordan det virker • Conduit-teorien: Hvad det er, og hvordan det fungerer • Discounts For Lack Of Marketability (DLOM) • Credit Report: Definition, Indhold og hvordan du får det gratis • Hvad er en comfort letter? Definition, hvordan den bruges og lovlighed • Alphabet (Google) forventes at rapportere nedgang i indtægter • Hvad er en aktiegap? 4 hovedtyper af gaps, eksempler og analyse • Below Par: Hvad det er, hvordan det virker, hvorfor det sker • Hvordan man kan leve af udbytte • Tenancy at Sufferance: Juridisk Definition, Vs. Tenancy at Will • Heikin-Ashi-teknik Definition og Formel • Speculative Company: Hvad det er, hvordan det virker, eksempel • Account in Trust: Definition, Typer, Fordele, Sådan opretter du en • Second-Lien Debt: Definition, Risici, Eksempel • William F. Sharpe: Early Life, Accomplishments, Sharpe Ratio • Humana Medicare Insurance Review • De bedste gratis opsparingskonti i 2023 • Buffer ETFs: Beskyttelse mod markedsuro • ISO 9000 Standard: Fordele og hvordan man opnår det • Andrei Shleifer Definition