Highly Compensated Employee (HCE) Definition and Compensation Threshold

En highly compensated employee (HCE) er en betegnelse inden for arbejdsret og skattelovgivning, der refererer til en medarbejder med en høj løn. En HCE er normalt en nøglemedarbejder eller en medarbejder i ledende stilling, som modtager en betydelig kompensation i form af løn, bonusser, provisioner eller andre arbejdsrelaterede fordele.

En vigtig faktor, der er forbundet med at være en HCE, er den årlige kompensationstærskel, der fastsættes af den regulerende myndighed. I USA er Internal Revenue Service (IRS) ansvarlig for at fastsætte denne tærskel med henblik på at regulere kompensationen og skattebehandlingen for HCEer.

Hvad er en highly compensated employee?

En highly compensated employee defineres normalt som en medarbejder, der opfylder enten af følgende kriterier:

1. En medarbejder, der har en årlig kompensation på mindst $130.000 (beløbet gælder for år 2021).
2. En medarbejder, der er blandt de øverste 20% i virksomheden, når det kommer til løn.

Det er vigtigt at nævne, at selvom en medarbejder opfylder den årlige kompensationstærskel, kan han eller hun stadig blive betragtet som en ikke-HCE, hvis medarbejderen ikke opfylder det andet kriterium om at være blandt de øverste 20% i virksomheden, når det kommer til løn.

Why hell is 401k taxation so darned complicated for highly compensated employees?

Der er en særlig grund til, at 401k-beskatningen kan være kompliceret for HCEer. Internal Revenue Code regulerer pensionskonti som 401ker, og for at sikre, at disse konti ikke primært gavner HCEer og mere velhavende medarbejdere, er der specifikke regler og begrænsninger for HCEernes deltagelse i 401k-planerne.

En af de vigtigste regler er 401k HCE-kompensationstærsklen. Denne tærskel er et beløb fastsat af IRS, og den bestemmer, hvilke medarbejdere der betragtes som HCEer for formålet med 401k-bidrag og beskatning.

I 2022 er 401k HCE-kompensationstærsklen fastsat til $130.000. Det betyder, at hvis en medarbejder har en årlig kompensation på mindst $130.000, skal arbejdsgiveren være opmærksom på HCE-status og overholde de specifikke regler og begrænsninger for HCEerne.

Regler og begrænsninger for highly compensated employees (HCE)

Som HCE er der visse regler og begrænsninger, der gælder for din deltagelse i 401k-planen. Disse regler er designet til at forhindre for store fordele for HCEer på bekostning af mindre velhavende medarbejdere.

Nogle af de vigtigste regler og begrænsninger for HCEerne inkluderer:

1. Begrænset årligt bidrag: HCEens årlige bidrag til 401k-kontoen er begrænset til et bestemt beløb, som fastsættes af IRS hvert år. I 2022 er bidragsgrænsen for HCEer $19.500.
2. Begrænsninger for arbejdsgiverbidrag: Arbejdsgiverbidrag til 401k-kontoen kan også være begrænset for HCEer. Denne begrænsning fastsættes for at sikre, at arbejdsgiverens bidrag ikke giver en uretfærdig fordel til HCEer i forhold til andre medarbejdere.
3. 401k nondiscrimination test: En 401k nondiscrimination test udføres årligt for at sikre, at bidragene og fordelene i 401k-planen ikke favoriserer HCEer i forhold til andre medarbejdere. Hvis planen ikke består denne test, kan der være behov for yderligere justeringer for at sikre overholdelse.

Highly compensated employee 2023 og fremtiden

Som med enhver skattelovgivning kan reglerne og tærsklerne for highly compensated employees ændres over tid. Det er vigtigt for både arbejdsgivere og HCEer at holde sig opdateret med de seneste ændringer for at forblive i overensstemmelse med loven og undgå eventuelle sanktioner eller konsekvenser.

IRS fastsætter normalt de årlige kompensationstærskler for HCEer tidligt på året. Det anbefales at konsultere en skatteekspert eller en HR-afdeling for at få oplysninger om de nyeste ændringer og hvordan de kan påvirke HCEerne og 401k-planerne.

Afsluttende tanker

At være en highly compensated employee har visse fordele, men det medfører også visse ansvar og begrænsninger, især når det kommer til 401k-planer og beskatning. Det er afgørende at være opmærksom på de specifikke regler og begrænsninger for HCEer for at sikre overholdelse af loven og undgå eventuelle problemer eller økonomiske konsekvenser. Ved at være godt informeret og rådføre sig med relevante eksperter kan både arbejdsgivere og HCEer navigere succesfuldt gennem disse komplicerede skatte- og arbejdsretlige lovgivninger.

Andre populære artikler: Accretive: Definition og Eksempler inden for Erhvervslivet og Finanssektoren • Blank Endorsement på en Bill of Lading: Definition og formål • Blind skatteyder: Betydning, oversigt og historie • Timeline of U.S. Stock Market Crashes • How to Effektivt Læse en Årsrapport • Why Governments Seek to Eliminate Cash • Chartered Market Technician (CMT): Definition • Yankee Market: Hvad det betyder, hvordan det fungerer • Drip Pricing: Hvad det betyder, og hvordan det virker • Option Margin: Definition, Krav, Hvordan man beregner • Abandonment and Salvage: Hvad det betyder, hvordan det virker, eksempler • Mortgage Participation Certificate Definition • Institute of Management Accountants (IMA) • Sådan spotter du falske penge • Chicken Tax: Hvad det er, hvordan det fik sit navn • Net Worth of the British Royal Family: How Rich is King Charles? • Måned-til-måned-lejemål: Fordele og ulemper ved kortvarig udlejning • How Skype tjener penge • What Happens to My CDs When I Die? • Asia Ex-Japan (AxJ): Hvad det er, og hvordan det fungerer